[대입] 대입 합격전략

서강대가 sk하이닉스와 연계한 반도체 계약학과를 신설한다. 2023년 부터 서강대는 공과대학 내 시스템 반도체 공학과를 설립하고 반도체 전문인력을 양성할 계획이라고 25일 밝혔다. 신설학과는 sk하이닉스에서 필요로 하는 설계와 반도체 소프트웨어에 특화된 커리큘럼을 운영해 기업 맞춤형 반도체 전문인력을 중점적으로 양성한다. 

지난해까지 산업체가 참여하는 채용조건형 계약학과는 고려대 반도체공학(sk하이닉스), 성균관대 반도체시스템공학(삼성전자) 연세대 시스템반도체공학(삼성전자)의 3개교 체제로 운영됐다. 올해의 경우 서강대(sk하이닉스) kaist(삼성전자) 포스텍(삼성전자)이 반도체 계약학과 신설을 예고하면서 6개교 체제가 됐다. 

서강대는 2023년부터 매년 30명 내외 신입생을 선발해 2027년까지 총 150명 내외를 모집한다는 계획이다. 서강대와 함께 2023년 신설되는 kaist는 2023년부터 매년 100명 내외 신입생을 선발해 2027년까지 총 500명 내외를, 포스텍은 2023년부터 2027년까지 매년 40명 선발해 총 200명을 모집한다. 기존 운영중인 고대가 30명, 연대가 50명, 성대가 70명을 선발하는 것에 더하면 2023년부터 총 6개교 320명 규모로 확대된다. 

계약학과 신설은 지난해 5월 산업통상자원부가 ‘종합 반도체 강국 실현을 위한 k-반도체 전략 수립 계획’을 통해 반도체 장비 계약학과를 5개교 신설하겠다고 밝혔던 방향성의 범주 내에 있다. 산자부 소관이 아니라 각 대학과 산자부의 직접적인 교감이 있었던 것은 아니지만 ‘k-반도체 전략’ 아래 인력양성의 차원에서 계획하고 있는 계약학과 신설의 그림 안에서 이해할 수 있다. 이에 따라 현재까지 6개교 체제로 확대된 반도체 계약학과는 향후 8개교까지 늘어날 가능성이 있는 셈이다.

서강대는 25일 sk하이닉스와 채용조건형 계약학과인 ‘시스템반도체공학과’ 설립 협약을 체결하고 차세대 반도체 인재육성에 나선다. 협약을 통해 전자공학과를 모체학과로 공대 내 시스템반도체공학과를 신설하고 반도체 전문인력을 양성할 예정이다. 모집인원은 2023년부터 매년 30명을 선발, 2027년까지 총150명 규모다. 

아직 수시/정시 비율을 비롯한 전형별 모집인원 등 세부적인 사항은 미정인 상태로, 논의를 거쳐 추후 공개될 예정이다. 서강대 입학처 관계자는 “이미 2023학년 시행계획이 발표된 상황이라 이번 협약체결에 따라 변경되는 사항을 교육부에 수정 신청하고 최종 확정하는 단계가 남아있다”며 “아직까지 수시/정시 전형상 선발인원, 비율 등은 구체적으로 정해진 바 없으며 정확한 내용은 수시모집요강이 발표되는 5월31일 확인할 수 있을 전망이다”고 밝혔다. 

계약학과 중에서도 최고 인기를 누리고 있는 반도체 채용연계형 계약학과의 가장 큰 강점은 ‘취업 보장’이다. 선발된 학생들은 sk하이닉스로부터 4년간 학비 전액을 지원받고 졸업 후 sk하이닉스 취업이 연계된다. 서강대 전자공학과 범진욱 교수는 “설계, 시스템소프트웨어 등 특화된 커리큘럼뿐 아니라 이론과 실습을 겸비한 인재를 양성하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 sk하이닉스와 연계한 실습교육 강화할 예정”이라고 밝혔다. 

서강대 심종혁 총장은 “시스템반도체공학과를 설립하는데 협력해주신 sk하이닉스에 깊은 감사 드린다”라며 “서강대는 4차 산업혁명의 핵심요소인 반도체 산업 기술 수요에 부응할 수 있는 고급 반도체 기술 인재를 양성할 수 있도록 학교 차원의 지원을 아끼지 않을 것”이라고 전했다.

서강대를 비롯해 이공계특성화대학인 kaist와 포스텍도 2023년부터 반도체 계약학과를 신설하고 신입생을 모집한다. 모집인원은 2023년부터 매년 100명 내외 신입생을 선발해 2027년까지 모두 500명 내외, 포스텍은 2023년부터 2027년까지 매년 40명을 선발해 총 200명을 모집한다. 

2023 대입에서는 kaist의 경우 수시95명, 정시5명을 정원외 선발한다고 변경된 2023 시행계획에 밝히고 있다. 전형별로 수시는 일반전형80명, 학교장추천10명, 고른기회5명, 정시는 수능우수자전형 5명이다. 

kaist는 모집단위 구분 없이 ‘무학과 모집’을 진행하지만 예외적으로 반도체시스템공학과는 무학과 모집을 실시하지 않는다. 입학을 희망하는 학생은 입학지원서 희망학과에 ‘반도체시스템공학과’를 선택해야 한다. 선발은 학과 선택 구분 없이 통합 평가하고 합격시 반도체시스템공학과로 소속학과가 확정된다. 학과 정원 초과시에는 새내기과정학부(무학과)로 배정될 수도 있다. 다만 자세한 사항은 4월 말 공개되는 2023 수시요강에서 확인해야 한다.  

kaist는 지난해11월 삼성전자와 채용조건형 계약학과인 반도체시스템공학과 설립 협약을 체결하고 반도체 특화 인재양성에 나선다. 학과 신설 초기 2년 동안 새내기과정학부 학생들은 2학년 진학 시점에 반도체시스템공학과로 진입할 수 있다. 학과 학생 전원에게는 특별장학금을 지원한다.

교육과정은 △반도체 시스템 기초 △반도체 시스템 심화 △현장 체험 및 실습으로 구성됐다. 삼성전자 견학과 인턴십, 공동 워크샵 등의 활동을 통해 현장 적응력을 배양할 계획이다. kaist 교수진과 삼성전자 멘토의 탁월한 연구역량을 바탕으로 강의/실험/양방향 토론을 결합한 새로운 유형의 수업도 진행할 예정이다. 인문 사회 교육을 병행해 삼성전자의 차세대 융합 리더로 육성하는 데 중점을 두겠다는 설명이다.

포스텍은 정시모집을 전혀 실시하지 않는 만큼 수시로만 반도체공학과 40명을 선발할 계획이다. 포스텍 입학처 관계자는 “반도체공학과가 포함된 2023시행계획 수정사항은 현재 교육부에 제출해 검토단계에 있다. 수정사항은 빠르면 4월 중순, 늦어도 4월말 승인될 예정이다. 아직 확정되지는 않았지만, 반도체공학인재전형을 신설해 전형1, 전형2로 구분하고 전형2는 수능최저를 반영하는 특징이다”고 전했다. 

제출사항이 그대로 반영된다면 포스텍이 수시전형에서 수능최저를 적용하는 것은 이번이 ‘최초’다. 하지만 교육부 승인결과에 따라 해당 내용은 변경될 수 있어 4월 중순부터 4월말 홈페이지에 공개되는 수정사항을 반드시 확인해야 한다. 

포스텍은 지난해11월 삼성전자와 계약학과를 설립해 반도체 전문인력을 양성한다. 차세대 반도체 연구 분야의 구심점이 될 글로벌 선도인력을 양성하겠다는 계획이다. 선발된 학생들을 △반도체 전 분야 기초/응용 지식을 갖춘 실전형 공학 인재 △최신 반도체 기술 동향을 파악하고 시장을 분석할 수 있는 리더형 인재 △가치관/소통 능력/리더십/경영 마인드를 겸비한 인문학적 인재로 양성한다. 

반도체공학과 입학생은 포스텍의 차별화된 기초 교육과정을 이수한 후, 반도체 설계/재료/공정/소자, 소프트웨어 등 반도체 전문인력으로 성장하기 위한 교육과정을 이수하게 된다. 반도체공학과 학생은 등록금을 지원받으며, 특별장학금도 추가로 받게 된다. 학부 재학 중 해외 학회 참가 지원 등 모든 학생을 글로벌 인재로 육성하기 위한 다양한 교육프로그램을 준비하고 있다.

지난해까지 국내대학 중 고대 연대 성대의 3개교가 기업과의 협약을 통한 채용조건형 반도체 계약학과를 운영하고 있었지만, 2023년부터는 서강대 kaist 포스텍이 반도체 계약학과를 신설하면서 6개교 체제가 예고된 상태다.

기존 고대 연대 성대가 기업과의 협약을 통한 채용조건형 시스템반도체 계약학과를 운영해 왔다. 세 학교 모두 졸업생들의 취업을 100% 보장해 최상위권 수험생들의 관심이 매우 높다. 고대 반도체공학과는 sk하이닉스와의 협약에 의해 설치된 채용조건형 계약학과다. 1,2학년 때는 기본 교양과 기초 전공 과정을 진행하고 3,4학년 때는 심화 전공과 융합전공 과정 이후 인턴을 통해 실제 연구에 참여하는 기회를 제공하는 등 맞춤형 교육을 진행한다. 졸업 후 학부 성적과 인턴 활동을 기반으로 sk하이닉스에 입사혜택을 제공하고 sk하이닉스 인턴십 프로그램 참여, 미국 라스베이거스 ces 박람회/실리콘밸리(구글, 애플, 인텔 등) 견학 등의 국내외 연수 지원, 기업 전문가 초청 특강, 연구실 학부 인턴 프로그램 등의 강의 외 프로그램, 대학원 연계 진학, 성적우수자 학업장려금 등의 인센티브를 지원한다. 특히 장학금을 통해 학비 전액과 보조금 등을 지원한다. 졸업 후 취업 대신 석사/석박사통합과정으로 연계진학하더라도 학비와 보조금을 지원한다.

연대 시스템반도체공학과는 삼성전자와의 협업을 통해 졸업생의 삼성전자 취업보장은 물론 장학금이나 인턴십 등 다양한 혜택이 제공된다. 교육과정 내에 삼성 인턴십과 현장실습을 통해 실무 중심으로 교육한다. 해외 산업체 견학, 해외 학술대회 참가도 지원한다. 입학 시 4년 전액 장학금을 지원한다. 졸업 이후 삼성전자 연구개발직으로 입사하거나 연대 대학원으로 연계진학할 수 있다. 삼성전자 장학생에겐 삼성전자 연구개발직 입사를 보장한다.

성대 반도체시스템공학과는 2006년 신설된 국내최초 계약학과다. 삼성전자와 반도체산업기술 수요에 부응할 수 있는 고급 반도체기술 인력 양성을 목표로 한다. 반도체 설계 공정 전문가를 양성하기 위해 특화된 교육과정을 운영한다. 삼성전자 입사혜택을 활용해 상위권 학생들의 입학을 도모하고, 산업체 수요를 반영해 이론/실습 교육이 조화된 트랙별 교육과정을 운영한다. 삼성전자 소속 전문연구인력들이 전공수업에 참여하며, 삼성전자에서의 현장실습도 의무화했다. 

올해 2023 대입에서 반도체 계약학과로 성대70명 연대50명 고대30명을 정원외 모집한다. 전형별로 구분하면 성대는 수시 학과모집30명과 논술우수10명, 정시 수능위주30명이다. 연대는 수시 시스템반도체40명, 정시 시스템반도체10명이다. 고대는 수시 일반-학업우수형10명과 일반-계열적합형10명, 정시 일반10명이다. 

계약학과를 정원외로 선발하는 이유는 계약학과는 별도 설치 및 운영 규정에 근거해 운영되기 때문이다. 산학협력법 제10조(학생정원)를 보면 ‘동법 시행령 제8조제5항제1호 및 제2호에 따른 정원은 해당학년도 학부와 산업교육기관의 입학정원을 통합해 산정한다’고 명시되어 있다. 대교협 관계자는 “계약학과는 관련 법률인 산학협력법(산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률)에 근거해 운영된다. 기업과 대학 간 사업에 의해 계약을 통해 운영되는 학과로, 대부분 정부의 산업촉진 전략 등 정책으로부터 시작해 별도로 운영된다. 기존의 정원내 인원에게 영향을 주지 않기 위해 정원외로 선발한다”고 설명했다.